die nachwuchsförderung während und nach der ausbildung hat bei karldischinger einen hohen stellenwert. eines unserer jährlichen unternehmensziele ist es, rund 10 % unserer mitarbeiter in ausbildung zu beschäftigen, denn viele unserer heutigen fach- und führungskräfte haben ihren berufsweg bei uns begonnen. einen großteil unserer unternehmensentwicklung verdanken wir unseren auszubildenden. beispielsweise hat die hälfte der geschäftsleitung ihre ausbildung bei karldischinger absolviert.
wir setzen auf eine systematische und gezielte förderung junger talente – mit leidenschaft und weitblick. dabei ist uns wichtig: wir bilden für den eigenen bedarf aus, nicht für den markt. unsere übernahmequote liegt bei circa 90%. so schaffen wir sicherheit und echte perspektiven für unsere auszubildenden und dual studierenden, denn sie sind das rückgrat unserer zukünftigen entwicklung.
wir bilden in folgenden ausbildungsberufen aus:
wir als unternehmensgruppe setzen auf Vielfalt, lehnen jegliche form von diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, alter oder sexuelle Identität. wir freuen uns auf (a)lle bewerbungen.